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我們為什么要用Redis

最近閱讀了《 Redis 開發與運維》,非常不錯。這里對書中的知識整理一下,方便自己回顧 Redis 的整個體系,來對相關知識點查漏補缺。

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《技術人求職指南》(五)如何高效面試

作者:方騰飛 ?原文首發于極客時間

我推薦過很多應聘者,面試完之后我會得到很多反饋,比如”面試官問的問題比較多,有些問題回答上來了有些沒有,不知道自己是否能通過”,“技術面試的時候,有些技術點問的很細致,自己沒有回答上來”,“HR很在乎我頻繁跳槽,所以終面沒有通過”。這些反饋都是面試中遇到的問題,所以今天和大家一起聊聊技術人員如何正確進行面試,從而提高面試通過率。

整個面試會分為簡歷評估、技術面試和HR面試三部分。前面文章已說明,個人簡歷很重要,優秀的簡歷就能通過簡歷評估面試,這里就不再贅述。下面則主要講述技術面試和HR面試。

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1K star+ 的項目是如何煉成的?

前言

首先標題黨一下,其實這篇文章主要是記錄我的第二個過?1K star?的項目?Java-Interview,順便分享下其中的過程及經驗。

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《阿里感悟》不忘初心-寫給晉升失敗的同學

之前一直不明白老子說,道可道非常道,最近休假了幾天后有所體會,術是可以學的,而道則是要靠修行領悟出來。定能生靜,靜能生慧,慧不是學出來的,是領悟出來的,而定和靜則是修行的方式。

在公司里一定會經歷一些事讓你開心,也一定會經歷一些事情讓你不開心。關鍵是能否從這些經歷中有所成長。以前更多關注于術,現在開始了解道。

最近在看《軍師聯盟》,在世子之爭中,司馬懿對曹丕說一句話,只問對錯,不爭輸贏!當時還不是很明白,結合最近看的書,突然有所體會,這是一句非常有智慧的話。

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阿里感悟 – 技術人員如何選擇Offer

之前很多應屆生咨詢我如何選擇offer,某某公司的面試我是否應該參加,某某公司的Offer我是否應該拒絕?

大家困惑的地方有幾點,第一是薪資問題,第二如何選擇公司。

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阿里感悟(十八)- 應屆生Review

本周和應屆生做了下Review。在阿里應屆生被稱為青年近衛軍,因為他們是有能力有環境快速成長為獨當一面的人才。第一次Review的目的,短期目標是通過入職后的轉正面試,長期目標是個人的快速成長。

應屆生的成長最關鍵的就是前三年,所以在這段時間一定要給他們非常大的壓力,讓他們在壓力中快速成長,在這種壓力中,他們也會付出超過常人的努力,優秀的應屆生(青年近衛軍)兩年就能成長為技術專家。

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